2025百大MVP經理人徵選｜經理人月刊
當前國際局勢震盪，地緣政治風險升高，加上科技進展日新月異，全球企業面臨前所未有的挑戰與轉折。在這樣的時代，唯有持續自我精進與靈活應變，才能確保組織不被趨勢淘汰，並在複雜多變的環境中穩健前行。
2025年「第18屆 100MVP 經理人」徵件正式啟動，誠摯邀請在變局中突破自我、為組織創造價值的您，共同參與，見證經理人如何引領企業迎向未來！
當前國際局勢震盪，地緣政治風險升高，加上科技進展日新月異，全球企業面臨前所未有的挑戰與轉折。在這樣的時代，唯有持續自我精進與靈活應變，才能確保組織不被趨勢淘汰，並在複雜多變的環境中穩健前行。
2025年「第18屆 100MVP 經理人」徵件正式啟動，誠摯邀請在變局中突破自我、為組織創造價值的您，共同參與，見證經理人如何引領企業迎向未來！
為彰顯經理人的價值及貢獻，2008年《經理人》月刊首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，從各行各業、不分職務位階，找出100個堅守崗位、創造價值、為組織和團隊做出關鍵貢獻的經理人。《經理人》月刊也於12月號雜誌報導得獎者的優異表現，並舉辦頒獎典禮分享榮耀。
MVP指的是「最有價值球員」（Most Valuable Player），表彰賽季中表現最為出色的選手。而「100MVP經理人」則希望鼓勵每位工作者創造價值、發揮影響力，帶領更多企業走向成功。
2025年「第18屆 100MVP 經理人」徵件正式起跑，邀請你一起參與榮耀！
100 MVP經理人專案小組審查報名資料，資格符合者進入複選。
《經理人》編輯組成的評審團選出永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務、組織治理共100位MVP經理人，包括20位Super MVP經理人候選者。
邀請產官學代表組成評審團，票選出10位Super MVP經理人。
經理人專案小組會通知得獎者與落選者。
邀請得獎者參加榮譽分享會，並於12月號《經理人》月刊報導。
2025年起，我們啟動全新「向 MVP 學管理」社群計畫，期望與所有獲獎經理人共建橫跨產業、持續精進的交流平台。
過去100MVP經理人評選未分類別，但考量大家有各自擅長的領域，應該讓報名者和報名團隊著重亮點填寫報名表，故從2024年開始採分類報名，可從5組中擇一報名。每位報名者、每個團隊請審慎選擇一個組別報名，如要報名多個組別，需重新填寫報名流程。同公司不同團隊、不同報名者，可報名同一組別。
含報名表與候選人聲明書：請轉為pdf格式。檔案取名為2025年MVP報名＿（報名組別）＿（公司大名）＿（職稱與姓名）。例如：2025年MVP報名＿行銷業務組＿巨思企業＿行銷經理王文化
獨立檔案提供兩到三張、以相機拍攝的個人照。檔案格式為JPG檔，尺寸需大於2048x1536像素（Pixel），檔名請與電子檔報名表取名相同。另外，如以團隊名義報名，請提供團隊照片。經得獎確認，照片及報名表內容，將為後續報導及宣傳所用。
「績效力、創新力、影響力、執行力」是100MVP經理人的評選原則，報名表也是依評選原則設計。
過去是評審團決定組別，自2024年開始採報名者自行選定組別，每位報名者、每組團隊可從永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務、組織治理獎項中擇一組別報名。
建議候選人可從績效和候選人所屬的組織來決定。假設是財務部做出一套優化報帳流程，可以選組織治理；另一種以績效導向，假設候選人創造的績效是改造產品提高客戶滿意度提高，可選產品服務；如果是增加行銷管道、擴展更多客群，可投行銷業務。
獎項數量會依照報名組數，來分配比例。舉例來說，永續經營共有25組報名、數位創新有15組報名，那麼永續經營類別MVP數量會比數位創新組還多。
須年滿20歲，服務於依法註冊之公民營企業（含外商）、中央及政府機關、學術機構或工商團體成員，於同一公司任職2年，且同一職位任職1年以上。
並無限制，入選結果由評審團決定。每位報名者、每組團隊可從永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務、組織治理獎項中「擇一」組別報名。來自同公司不同團隊，可報名同一或不同組別，但必須分開在報名系統Event GO上報名。
歡迎大家持續耕耘、發揮工作者的價值與社會影響力。只要符合報名資格，歡迎繼續報名。
可以。主辦單位僅限制近3年（2022年～2024年）曾獲100MVP經理人得獎者不得報名，但相同單位不同參選人可以報名。
評選資格會以「獎座、報導和官方公布的獲獎者名字」為主。舉例來說，2022年巨思文化永續團隊獲得MVP，2024年巨思文化的王小姐想報名MVP，這是符合評選資格的，因為「巨思文化永續團隊」和「巨思文化的王小姐」是不同的參選者。
沒有上限，同家公司、不同候選人、不同團隊，只要符合報名資格都歡迎投遞。
2人以上建議以「團體」形式報名。在報名表中，「姓名」請填核心成員名單，「本人電話、本人email、學歷、經歷」等項目請以團隊一位成員作為代表人。侯選人聲明書，請團隊代表人代為簽名。其餘需要繳交的報名資料：在職證明、照片2張。請繳交團隊代表人在職證明；照片可提供團隊合照，如果暫時沒有可先以代表人為主。
於同一公司（集團）任職2年以上，即符合報名資格。假設您在A集團旗下B公司待2年，後轉至A集團旗下C公司擔任另一個職務，想以C公司職務報名，符合同公司2年的規定。
如果需要更新雲端的報名表及資料，請在截至日前完成雲端檔案的更新，截止日後更新者，恕不保證評審能依據正確資料評選； 建議報名之後，不要更換報名組別，如果想更動報名組別，請寫信給100MVP小組。100mvp@managertoday.com.tw，如果是在報名截止日後更換，恕不提供更換組別的選項。
6000元的報名費。為了感謝工作者和團隊踴躍參與，報名者將獲贈《經理人》月刊12期雜誌（價值2400元）及「M SCHOOL經理人月刊管理知識庫」（價值6000元）作為回饋贈品，藉此促進《經理人月刊》與候選人更緊密的商業與學習合作。
請至主辦單位Event Go報名系統繳費（每份報名表收費6000元，可打統一編號），依報名人和組別數繳費，一份報名表限報名一個組別，每份報名表收費6000元。舉例來說，我想替A公司產品部、A公司人資部都報名活動，需要分別到EVENT Go繳費，2份報名表共12000元。 在EVENT Go上報名後，請在3天內付款，如未付款，報名資格會取消，屆時需重新報名。若報名者需走公司請款流程，建議先備齊報名資料與報帳流程所需文件，再填寫報名表較為保險，避免逾期未付款而失去參賽資格。
如有特殊請款流程或付款問題，也歡迎來信與主辦單位聯繫協助。
請重新報名即可。
本公司採用電子發票，發票將在您付款完成後的2周內由「綠界科技ECPay」寄送電子發票開立通知至您報名時填寫的發票收件人Email。
若需要臨櫃繳款，請來信100mvp@managertoday.com.tw。
報名參獎後，恕不退費。如有其他考量，請來信100mvp@managertoday.com.tw。
今年採全面線上報名，請下載報名表、上傳相關資料至Event Go，詳細報名流程請見徵件方式說明投影片。
在EVENT Go系統報名完成之後，報名者的Email會收到繳款通知，但不代表完成報名，需要3天內付款才算完成報名。付款完成後，報名系統也會自動寄出一封通知信，請至報名信箱查看。
報名贈送的《經理人》雜誌會贈閱2026年1～12月號雜誌，寄送至報名填寫的收件地址。
《經理人》的「M SCHOOL經理人月刊管理知識庫」一年使用權，將會在2025年12月底寄出帳號開通的通知，請至登記收取的Email查看。2026年1月1日起可以使用知識庫，使用期限至2026年12月31日。詳細請見「M SCHOOL經理人月刊管理知識庫」的使用手冊。
有報名「100MVP經理人」活動者，均會在10月底以前收到結果通知，敬請耐心等待。
報名參獎者可獲贈以下資源與好禮，成為《經理人》的知識管理學習夥伴：
•《經理人》月刊雜誌12期（價值2,400元）
• 管理知識庫一年使用權（價值6,000元）
成功入選「100 MVP經理人」，還可獲得以下專屬榮耀與曝光機會：
• 受邀參加 11 月28日的頒獎典禮，獲頒 MVP 獎座與獎品
• 得獎事蹟將刊登於《經理人》月刊12 月號專題報導
• 搭配《經理人》社群平台進行曝光推播（FB粉絲專頁有近90萬追蹤數、LINE有50萬追蹤者）
• 優先受邀參與《管理進化論》Podcast 節目錄製與訪談
• 為「100 MVP經理人」專屬社群成員，與歷屆得主交流、合作與學習
報名者所填寫的內容（包含文字、圖表、照片等），將作為評選依據，並可能用於《經理人》相關媒體平台（含雜誌、網站、Podcast、社群）之報導、推播與宣傳用途。
填表即視為同意授權主辦單位將報名資料用於活動相關宣傳，請報名者務必確認所填資料可公開對外使用，並取得公司內部必要授權。
