適性領導的
績效面談術

年末 績效面談 是聚焦未來貢獻的重要起點;
適性溝通 讓員工績效及潛能充分發揮!
兼顧「人」與「事」的適性領導,塑造最強績效戰隊!

懂「適性帶人」,策略才能變績效!

年度檢核|績效管理

  • 組織年度目標戰略
  • 部門行動方案執行
  • 績效即時回饋系統
  • 持續性的績效管理

日常面談|適性領導

  • 聚焦問題,展開對話
  • 情境溝通,ORID提問技巧
  • 解讀人心,剖析非語言訊息

績效型主管的領導實務,為新的一年儲備團隊競爭力!

-精彩議程-

時間 議程 講師
9:30-12:30

【績效面談】年末績效評核

  • 經營戰略與人才能力發展的重要性
  • 年末面談:績效評核面談技巧與應用
  • 實現績效:行為事例真實回饋
  • 打造持續性的績效管理
  • 廖哲鉅|美國人力資源管理協會、台灣會員論壇主席

    13:30-16:00

    【適性溝通】帶人帶心的團隊管理

  • 聚焦問題的引導對話技巧
  • 熟悉焦點中心提問法(ORID)的關鍵
  • 行為微語言與微表情的判讀
  • 職場實際案例分析與衍伸應對
  • 周鉦翔|健群管理顧問公司 執行長

    16:20-17:20

    【新式目標管理】
    Google都在用的OKR管理

  • OKR(Objectives and Key Results)精神
  • 導入OKR成功關鍵
  • OKR的挑戰與因應管理作法
  • 林裕欽|Dcard 狄卡科技(股)公司 創辦人暨執行長

    -講師介紹-

    廖哲鉅
    美國人力資源管理協會
    台灣會員論壇主席
    前台積電人資專案經理、臺灣三星電子人資協理,並帶領團隊榮獲高績效團隊獎;擅長關鍵職位與人才整合管理、組織領導力培訓。
    周鉦翔
    健群管理顧問公司
    執行長
    為臨床心理學博士,擅用心理學為基礎協助企業解決問題,實務經驗豐富,授課風格睿智及感性魅力,引發熱忱與投入,提高學習績效。
    林裕欽
    Dcard 狄卡科技(股)公司
    創辦人暨執行長
    2015年成立 Dcard,為全台灣最大匿名社群平台,每月不重複訪客高達 1600萬,並致力於提供熱愛挑戰的人才一個發揮與自我實現的舞台。