2008年「打造高績效的工作祕技」
2009年「100個創造高績效的實戰故事」
2010年「勇於變革、大膽創新、有執行力」
2011年「詭譎多變的世局，始終不變的管理4原則」
2012年「10個反轉的力量」
2013年「成長型企業的8個價值創新力」
2014年「行動的勇氣」
2015年「深耕・再造── 重啟創新與創業精神」
2016年「再啟動-變革重生，破局而出」
2017年「創造未來的經理人」
2018年「轉型&再造，擁抱商業新法則」
2019年「闖新局 大膽變革，做不一樣的事」
求新求變・韌性共好
從2008年至今我們持續精進與改變，
未來仍會如此
2020年第十三屆
「應變再進化」
2020年初爆發的新冠肺炎（Covid-19）疫情，為原本就快速運轉的商業世界，投入了破壞力十足的震撼彈。社交隔離和鎖國政策，重挫全球經貿活動，從國家、企業到個人，都必須快速應變，在修復振興的同時，更要超前部署、防患未然。
往回看，我們處在措手不及的世紀災難之中；往前看，我們依舊無法精準預測未來。面對未知，如同亞馬遜（Amazon）創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）曾說：「最危險的事，就是不持續進化。」
2021年第十四屆
「迎戰新常態」
當日常在改變，常規不再適用，經理人們有鬥志、更有義務「不同凡想」 並且這些想法正一段段展開能量。
這或許是最壞的時代，但也可能開創出最好的時代。
以積極領導、打破框架的企圖，創造新策略、新方法與新商業模式「迎戰新常態」
2022年第十五屆
「追求永續競爭力・與變動共存」
近900多天的疫情不僅翻轉消費慣性，更使台灣各個產業帶來新變局，當後疫情時代成為新日常，想保持競爭力，除了企業內部營運外，更需要積極地回應外在變動，扮演安定大環境的角色。使企業們陸續投入保護環境、社會責任以及公司制領等領域，期望打造永續經營企業。
2023年第十六屆
「打造企業韌性・擁抱新科技」
2022年底ChatGPT推出，短短時間生成式AI工具與應用如雨後春筍般出現，AI新時代將為企業帶來全新的可能性，而韌性將成為企業永續經營的關鍵能力，結合「新科技」與「韌性」將帶領企業朝向穩定而持久的發展。
瞭解更多2024年第十七屆
「AI賦能永續轉型」
2024年百大MVP經理人主軸以「AI賦能 永續轉型」，
從時代趨勢出發，
以創新的精神、共好的初衷、勇於改變的行動持續摸索，不被現狀定型的毅力
期待也期許《經理人月刊》繼續與您相伴，不被時代的浪潮淘汰，追求事業的永續發展
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邀請歷年領導傑出、工作表現優異的MVP獲獎者暢聊，交流商業策略與管理心法。
